دورة، وتقييم ذاتي، ومتابعة.

نعم. لكل صفحة عنوان بالعربية وآخر بالإنجليزية. التخطيط من اليمين إلى اليسار في العربية، ومن اليسار إلى اليمين في الإنجليزية.

لا. المنتج مشترك. الراتب والوقت وملف الموظف في الصفحتين. أدوات الموارد البشرية وأدلة قانون العمل تبقى في صفحة الإمارات.

ملف الموظف، والوقت والإجازات، والراتب، والطلبات، والتقييم، والتقارير، والتوظيف. تستطيع أن تسأل بلغة عادية، والجواب يأتي من هذا السجل.

الوصول يتبع الدور. الشركة تقرر من يرى ملفًا أو طلبًا أو مسير راتب. شخص يراجع القرار المقترح قبل أن يُعامل على أنه نهائي.

اطلب عرضًا. حدّد السوق وعدد الموظفين. العرض يتبع طريقة العمل. تستطيع أن تسأل عن السعر في الحديث نفسه.

يبقى أحد حتى أول مسير رواتب. العرض ليس آخر حديث.

لا. هذا موقع تعريفي. لا دخول للموظفين، ولا معالجة رواتب، ولا مسارات موارد بشرية داخل هذا الموقع.

ملفات راتب البنك، وأجهزة الحضور، والمالية، والمستندات تجلس بجانب السجل.

نعم. قسيمة الراتب، والإجازة، والحضور، والورديات معدّة للهاتف. المدير والموظف يستخدمان الملف نفسه.

لا. التوظيف داخل المنتج. صفحة الانضمام في هذا الموقع تستقبل إبداء اهتمام فقط. ليست لوحة وظائف.

لا. هو توجيه حتى يعرف المشتري ما يغطيه الموضوع. راجعوا مع مستشاركم أي شيء ستعتمدون عليه.