برنامج فيتا للموارد البشرية
ملف الموظف، والوقت، والراتب.أقل ما تحمله في رأسك
نظام الموارد البشرية لجهات العمل في سوريا والإمارات. سجل واحد لملف الموظف، والحضور، والراتب، والطلبات، والتقييم، والتوظيف. اسأل بلغة عادية. الجواب من هذا الملف.
فرق تدير الشهر من هنا
- تجزئة
- عيادات
- شحن
- استوديو
- ضيافة
- خدمات
- تجزئة
- عيادات
- شحن
- استوديو
- ضيافة
- خدمات
الآن بالذكاء الاصطناعي
اسأل بلغة عادية. الملف يجيب.
فيتا للموارد البشرية بجانب النموذج الذي تستخدمه أصلًا. تسأل بجملة عادية. الجواب من السجل — بلا برمجة، وبلا تصدير. خمس مهارات على الملف نفسه:
- القوى العاملةعدد الموظفين، ومن انضم، ومن غادر، والمقعد المفتوح.
- الإجازةمن خارج العمل، وما تبقى، وما ينتظر اعتماد المدير.
- ما خارج مسير الراتبسلفة، أو خطاب، أو رحلة. الحالة تبقى على الشخص.
- التقييمدورة، وتقييم ذاتي، ومتابعة.
- الإعدادانسؤال عن سوريا يبقى على ملف سوريا. الإمارات تبقى في صفحتها.
يعمل مع Claude وChatGPT وGemini.
سوريا والإمارات تبقيان قواعدهما.
الآن بالذكاء الاصطناعي
كيف يجيب الملف
تسأل كما تتكلم. النموذج يقرأ فيتا. الخطوة التالية تبقى في النظام نفسه.
- 01
اربط السجل
الناس والوقت والراتب والطلبات على الشخص نفسه. افتح هذا الملف للنموذج الذي تستخدمه.
- 02
اسأل كما تتكلم
ملخص، ومن خارج العمل، وما زال مفتوحًا. لغة يومية، لا منشئ تقارير.
- 03
اقرأ الجواب من هذه البيانات
الجواب يستخدم السجل الذي تحفظه. اتجاهات وخطوة تالية، من غير جدول جانبي.
- 04
تصرّف بناءً عليه
تقرير، أو اعتماد، أو مسير راتب. شخص يراجع القرار قبل أن يُعتمد.
برنامج فيتا للموارد البشرية
الأمان والثقة
الوصول يتبع الدور.
الشركة تقرر من يفتح الملف. شخص يراجع القرار قبل أن يُعتمد.
- الوصول يتبع الدور.
- الشركة تقرر من يفتح ملفًا، أو طلبًا، أو مسير راتب.
- السجل يبقى عند الشركة.
- الجواب المقترح ليس نهائيًا قبل أن يراجعه شخص.
- الراتب والإجازة يبقيان على الشخص نفسه.
- لا نسخ إلى جدول جانبي للحصول على جواب.
مواءمة لسوريا والإمارات
برنامج موارد بشرية وراتب للسوقين اللذين توظّف فيهما
منتج واحد. صفحتان. قواعد العمل في الإمارات تبقى في صفحة الإمارات.
سوريا
السجلات والوقت والراتب لمكان عمل في سوريا
- بالعربية والإنجليزية، للفرق التي تعمل هنا.
- ملف الموظف، والحضور، ومسير الراتب.
- الاعتماد عند المدير الذي يقرر أصلًا.
- عرض على إعداد سوريا، لا قالب خليجي.
- أدوات الإمارات تبقى في صفحة الإمارات.
الإمارات العربية المتحدة
إعداد إماراتي، وفيه أدوات الموارد البشرية
- الملفات وبنية الراتب والإجازة لمنشأة في الإمارات.
- أدوات الموارد البشرية في هذه الصفحة فقط.
- رقم نهاية الخدمة يراجعه فريقك قبل اعتماده.
- تقارير المنشأة تأخذها المالية من غير إعادة بناء.
- طريق إلى أدلة قانون العمل. ليست استشارة قانونية.
برنامج فيتا للموارد البشرية
ماذا يغطي النظام
الراتب، والوقت، والملف، وطلب، وتقييم، وتقرير، وتوظيف ينزل على السجل.
الراتب والملف
يقرأ المسير السجل والوقت المعتمد. التكلفة، والمطالبة، والتغطية، ورقم نهاية الخدمة تبقى على الشخص.
- التكلفة حسب الفريق أو المشروعوزّع الشهر من غير إعادة بناء ثانية.
- إعدادان، ومسيرانسوريا والإمارات تبقيان قواعدهما وشهرهما.
- سلفة أو مطالبة على الشخصالحالة تبقى مع الموظف حتى تُسدَّد.
- التغطية الصحية على الملفما لدى الشخص، والخصم الذي يراه المسير أصلًا.
- ملفات البنك، ومنها حماية الأجورالملف الذي ترسله المالية أصلًا. في الإمارات، ملف حماية أجور يراجعه فريقك.
- نهاية الخدمة رقم عملفريقك يراجعه قبل أن يُعامل على أنه نهائي.
برنامج فيتا للموارد البشرية
من يستخدمه، يقيّمه.
الموارد البشرية، والمالية، والمدير. ثلاث نظرات إلى السجل نفسه.
الموارد البشرية
4.6/5
40 مراجعة
المالية
4.8/5
25 مراجعة
المدير
4.5/5
60 مراجعة
الجوال
تطبيق المدير والموظف
قسيمة الراتب، والإجازة، والحضور، والورديات على الهاتف. الملف نفسه الذي يحفظه المكتب، أينما كان المدير.
قسيمة الراتبافتح ما وقّعته المالية، على الهاتف.
الإجازةطلب، واعتماد، ورصيد تراه.
الحضورالساعات تنزل على الملف الذي يقرأه الراتب.
الوردياتانظر الأسبوع وما أُسند إليك.
برنامج فيتا للموارد البشرية
السجل بجانب الأدوات التي تشغّلها أصلًا
ملفات البنك، وأجهزة الحضور، والمالية، والمستندات. شهر واحد، ونسخ أقل.
- ملفات راتب البنك. الملف الشهري الذي ترسله المالية أصلًا.
- أجهزة الحضور. البصمة تنزل على الشخص، لا على جدول جانبي.
- أنظمة المالية. الراتب والتكلفة من غير إعادة بناء ثانية.
- المستندات. العقود والهويات على السجل.
- ساعات الدوام. الورديات والساعات تغذي مسير الراتب.
- التقارير. عدد الموظفين والعمل المفتوح جزء من الشهر.
الدعم
دعم يبقى بعد البيع
تشغيل عملي، وأول مسير رواتب، وشخص ما زال يرد. حتى يدير فريقك الشهر.
تشغيل عملي
الإعداد على طريقة عمل فريقك أصلًا.
حتى أول مسير رواتب
شخص يبقى حتى أول مسير. العرض ليس آخر حديث.
شخص ما زال يرد
حتى يدير فريقك الشهر بثقة.
هل تراجع معي أول مسير رواتب؟
نعم. أفتح المسير مع فريقك الآن.
حسنًا. الإجازة والحضور يبدوان صحيحين.
تمام. أبقى معك حتى يُعتمد.
الأدوار
كل مقعد ينظر إلى السجل نفسه
المالك، والموارد البشرية، والمالية، والمدير، والموظف. ملف واحد. شهر أهدأ، وجداول أقل.
العملاء
فرق في سوريا والإمارات
الإجازة، والسوقان، ومسير الراتب.
- الإجازة كانت في جدول مشترك. أردنا طلبًا، واعتمادًا، ورصيدًا يراه الموظف. فريق خدمات
- دخول واحد، ثم شهران مختلفان. السجل السوري أولًا. أدوات الإمارات وحدها. جهة عمل في سوريا والإمارات
- الساعة المفيدة كانت مسير الراتب من الملف نفسه. لا جدول ثانٍ للمالية. المالية
نظام موارد بشرية لملف الموظف، والحضور، والراتب، والطلبات، والتقييم، والتوظيف. سجل واحد. تسأل بلغة عادية. الجواب من هذا الملف.
نعم. لكل صفحة عنوان بالعربية وآخر بالإنجليزية. التخطيط من اليمين إلى اليسار في العربية، ومن اليسار إلى اليمين في الإنجليزية.
لا. المنتج مشترك. الراتب والوقت وملف الموظف في الصفحتين. أدوات الموارد البشرية وأدلة قانون العمل تبقى في صفحة الإمارات.
ملف الموظف، والوقت والإجازات، والراتب، والطلبات، والتقييم، والتقارير، والتوظيف. تستطيع أن تسأل بلغة عادية، والجواب يأتي من هذا السجل.
الوصول يتبع الدور. الشركة تقرر من يرى ملفًا أو طلبًا أو مسير راتب. شخص يراجع القرار المقترح قبل أن يُعامل على أنه نهائي.
اطلب عرضًا. حدّد السوق وعدد الموظفين. العرض يتبع طريقة العمل. تستطيع أن تسأل عن السعر في الحديث نفسه.
يبقى أحد حتى أول مسير رواتب. العرض ليس آخر حديث.
لا. هذا موقع تعريفي. لا دخول للموظفين، ولا معالجة رواتب، ولا مسارات موارد بشرية داخل هذا الموقع.
ملفات راتب البنك، وأجهزة الحضور، والمالية، والمستندات تجلس بجانب السجل.
نعم. قسيمة الراتب، والإجازة، والحضور، والورديات معدّة للهاتف. المدير والموظف يستخدمان الملف نفسه.
لا. التوظيف داخل المنتج. صفحة الانضمام في هذا الموقع تستقبل إبداء اهتمام فقط. ليست لوحة وظائف.
لا. هو توجيه حتى يعرف المشتري ما يغطيه الموضوع. راجعوا مع مستشاركم أي شيء ستعتمدون عليه.